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员工培训讲师授课见证
孙军正
基于胜任力的
员工培训
方案
执行力
基于胜任力的
员工培训
方案新经济时代,人力资源管理将面临一系列的社会经济变化,公司的财富更加依赖于其员工所具备的胜任公司发展需要的能力,企业的不可模仿的核心竞争力的形
汪文辉
打造一流
员工培训
培训师培训
客户:打造一流
员工培训
地点:四川省 - 泸州 时间:2013/8/7 0:00:00 打造一流
员工培训
汪文辉
打造一流
员工培训
营销管理
客户:打造一流
员工培训
地点:福建省 - 南平 时间:2013/9/11 0:00:00 打造一流
员工培训
刘小明
员工培训
的有效管理与创新
员工培训
作为企业的一项基础工作,越来越受到企业的重视。尤其是在世界经济一体化的今天,如何确立起有效的培训机制,建立起完善的培训考核制度,调动起全体员工参加培训的积极
云枫
现代企业
员工培训
的10大陷阱(一)
培训管理
根据CME企业竞争力的模型,现代企业的核心竞争力主要体现在三大方面,即客户获取和价值提升(Client)、管理运营的效能(Management)和员工的素质与能力
孙军正
练兵有诀窍——优秀的员工是培训出来的(一)
企业管理
“台上三分钟,台下十年功”。丰富的工作经验,不是一天两天可以练就,领导者们要有足够的耐心来等待员工的成长,更要有足够长远的眼光来看待培训工作。一、培养机制:适时培养
汪文辉
新
员工培训
四大价值
培训管理
目前很多企业的岗前企业培训都流于了形式,要实现以下价值才是有效、高效的培训。一、将一批别人转化为自己人的过程较有实力的企业每年都要引进一批大学毕业生,然后像“宝”一
练荣斌
新
员工培训
的一些常见误区
培训师培训
多年研究总结发现,很多企业在针对新
员工培训
方面做的并不成功,究其原因,是企业陷入了一个误区。这个误区就是企业仅仅把新
员工培训
当作一种例行行为,正是很多企业有这种想法
孙军正
员工培训
应避免的八大误区
培训管理
企业要取得成功稳步发展,必须把握两个方法,一是培训,二是变革。长期不断的培训可以为企业提供足够的人才以及由此而带来能力和素质的提高,更能为企业稳定发展提供必须的良好
汪文辉
听
员工培训
课程后感言
培训管理
通过学习汪文辉老师的打造卓越团队修炼以及终端培训公开会。记录下我心中的感受和体会,用以下几点来概括:1 踏实做人,认真做事。2 坚决完成领导安排的工作,服从领导上指
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