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招聘讲师授课见证
孙军正
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制度
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第1章 总则第1条 目的为规范员工
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录用程序,充分体现公开、公平、公正的原则,保证公司各部门各岗位能及时有效地补充到所需要的人才,以促进公司更快地发展,特制定本制
安新强
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技能提升训练【培训师】:安新强【培训时间】:1天【学习对象】:人力资源管理者【课程目标】:通过本次课程的学习,帮助学员了解人事工作的各大模块工作内容,掌握其基本
刘剑
像巴菲特一样去
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沃伦·巴菲特曾经说过他在考察企业领导的时候,是通过以下三个方面进行衡量的:智力、热情和正直。他的基本想法是如果一个人具备前两项素质而缺乏第三项素质的话,那么可能会毁
刘建
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客户:公开课 地点:广东省 - 珠海 时间:2013/7/28 0:00:00 在珠三角民营企业发展研究中心举办《有效
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和甄选技术》
杨思源
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体系与面试技巧
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客户:华东理工EMBA 地点:上海市 - ??? 时间:2012/10/12 0:00:00
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体系购建与面试技巧
安新强
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技能提升训练【培训师】:安新强【培训时间】:1天【学习对象】:人力资源管理者【课程目标】:通过本次课程的学习,帮助学员了解人事工作的各大模块工作内容,掌握其基本
何新云
招聘
面试技巧
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客户:成都天奥信息科技有限公司 地点:四川省 - 成都 时间:2014/8/23 0:00:00 2014年8月23日,合智咨询总经理何新云先生应深圳市博迈培训公司
徐元效
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与面试技巧
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客户:金迅建材有限责任公司 地点:广东省 - 广州 时间:2013/10/19 0:00:00 一、
招聘
面试前的准备 二、
招聘
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招聘
方各级人员的考察
杨胜富
招聘
的经典七问
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经典七问
招聘
过程中常要问到的问题极其释义总结如下:以往工作中您的职责是什么?――如果描述不清,可见即使有相关工作经验,其系统性全面性也值得怀疑。请讲一下您以往的工作
陈麒宇
人事
招聘
专员的三把刷子
招聘
面试
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招聘
专员的绩效考核会从
招聘
数量、人才质量、
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周期、和
招聘
成本四个纬度去考量。每一项都是真金白银的可量化指标,含糊不得。 朋友问我对年轻的
招聘
专员有什么
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