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非人力管理讲师授课见证
宋联可
哪些人应被列入解聘规划
非人力管理
在没有任何说明的情况下,如果说列入退休规划是顺理成章,那列入解聘规划则有些不近人情。只要作为企业的一员,企业就应对其承担相应义务,如果没有合理确凿的理由,解聘任何一
宋联可
以考察为目的的内部短期流动
非人力管理
有的短期流动是以考察员工为目的,考察又分为两种情况。第一种情况,一般而言,上司总会过高地评价自己的员工,一方面间接说明自己管理效果好,一方面担心不利的评价会影响今后
宋联可
以培养为目的的内部短期流动
非人力管理
有的短期流动是以培养员工为目的。任何一项工作都不是孤立的,必然与其他工作存在着某种联系,如果不了解其他工作是什么样,那就很难真正地理解自己的工作。通过到其他岗位上工
宋联可
内部人员流动之降级
非人力管理
降职是从原先岗位调到较低的岗位。在内部人员流动中,降职出现得最少,也是最难执行的流动。岗位变动中,往往是易升难降。升迁被看作对工作成绩的嘉奖,甚至工作时间长了,晋升
宋联可
人力供给预测之马尔科夫模型
非人力管理
马尔科夫模型是根据历史数据,预测等时间间隔点上的各类人员分布状况。此方法的基本思想是根据过去人员变动的规律,推测未来人员变动的趋势。因此,运用马尔科夫模型时假设——
宋联可
基于人力资源管理的企业文化对员工的影响研究——X集团的实证研究
非人力管理
摘要上世纪70年代以来,企业文化被视为一个重要的管理工具。企业界进行了积极地尝试,学术界也进行了积极地探索,共同为推进企业文化建设做出了贡献。企业文化如何影响企业一
彭小东:打造中国卓越广战神军团领导力的秘籍:从做“坏人”开始!
领导力
“如果真的爱你的员工,就考核他,要求他,逼迫他成长,如果你碍于情面,低目标,低要求,养了一群小绵羊,这是广告传媒领导对员工前途最大的伤害也是最不负责的表现! 因为
国家信息中心高校移动互联网师资培训班
网络营销
数字经济
大数据
人工智能
肖震教授在国家信息中心举办的移动互联网营销师资培训班上讲授数字经济的共生效应,一般人对受众的理解,无非就是拉拢一些对产品感兴趣的人,越多越好,方便做广告。受众的真
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白酒广告
全球华人总裁卓越行销力导师暨中国广告传媒培训,品牌竞合力暨切割领导力艺术创始人,中国广告协会学术委员,广告营销实战导师,首席专家,中国广告传媒首席专家,行业领军人
许愿老师在云南建设昆明《基建财务规则执行风险与项目退出财务处理及税务风险防控》课程
基建财务管理
项目退出
退出税务
税务风险
企业退出股权投资项目公司的方式主要有三大方式: 1、通过股权转让的方式退出;2、通过定向减资的方式退出;3、 通过解散清算的方式退出。这三种退出方式的基本流程是什
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